Ayudame con tu firma | Curriculum JLCA

“Solicito tu apoyo para que se respete mi subrogación laboral tras 14 años en el mismo servicio.”

Llevo 14 años trabajando en el mismo servicio para Moeve.

Empecé con Iturri, con el que estuve 6 años y luego pasamos a Grupo Oroel, con el que llevo 8 años. Ahora llega de nuevo (Iturri) y, por ley, debería subrogarme.
Aun así, se niegan a hacerlo y me han dado de baja mientras seguimos el proceso legal.

En este tipo de servicios, cuando cambia la empresa contratista, los trabajadores deben ser subrogados respetando su antigüedad y condiciones.
Es una garantía prevista para proteger la estabilidad laboral y evitar despidos injustificados cuando una contrata cambia de manos.

Durante este tiempo, he trabajado con compromiso, profesionalidad y dedicación.
Conozco el servicio, los flujos, el material, las necesidades reales y a los equipos.
Mi objetivo siempre ha sido aportar eficiencia, orden y confianza en mi trabajo.

A pesar de cumplir con todos los requisitos legales y tener una trayectoria impecable, la empresa entrante se niega a subrogarme sin justificación válida.

Esta situación me deja en una posición injusta, sin motivo y totalmente contraria a lo que establece la normativa laboral.

Si alguna vez he sido de ayuda, si valoras mi trabajo o simplemente quieres apoyar una causa justa, tu firma significa muchísimo para mí.

Gracias de corazón.

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Llevamos y subiendo

Necesitamos

"Estas firmas son para mostrar que cuento con el apoyo de compañeros, amigos, clientes y personas que conocen mi trabajo.

Se presentarán como respaldo en el proceso legal y ante las empresas implicadas, Iturri y Oroel, demostrando que mi continuidad es justa y necesaria".

Firma Aquí 👉🏻

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🙏 Y ayúdame a defender un derecho totalmente legítimo.

Pregutas frecuentes

1. ¿Por qué se está recogiendo firmas?

La recogida de firmas tiene como objetivo mostrar apoyo público y profesional para que se respete mi derecho a la subrogación laboral tras 14 años de servicio.
Estas firmas se entregarán como respaldo en el proceso legal y ante las empresas implicadas (Oroel e Iturri).

2. ¿Qué es la subrogación laboral y por qué me corresponde?

La subrogación es un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores y en distintos convenios.
Cuando una empresa deja un servicio y entra otra nueva, los trabajadores con antigüedad deben ser subrogados, es decir, mantener su puesto, antigüedad y condiciones.
En mi caso, cumplo todos los requisitos para ser subrogado.

3. ¿Por qué la empresa entrante se niega a subrogarme?

Actualmente no han dado una explicación válida ni coherente con lo que exige la normativa.
La negativa no está justificada y contradice el procedimiento habitual y lo que marca la ley.

4. ¿Qué consecuencias tiene que no me subroguen?

Sería una pérdida injusta de:

Mis 14 años de antigüedad
Mis condiciones laborales
Mi estabilidad en el puesto de trabajo

Además, supone una irregularidad en el proceso de cambio de contrata.

Hoy luchamos por mí, pero mañana puede ser por ti

5. ¿Para qué se usarán las firmas?

Las firmas se presentarán como:

Apoyo formal en el proceso legal
Refrendo de compañeros y personas que conocen mi trabajo
Evidencia de que mi permanencia es justa y razonable

👉 Las firmas no se usarán para ningún otro fin.

6. ¿Mis datos están protegidos?

Sí.
Los datos recogidos se utilizarán exclusivamente para este proceso de apoyo y nunca serán cedidos a terceros fuera de esta finalidad.

Además, podrás solicitar:

Modificación
Eliminación
Acceso a tu firma

en cualquier momento.

7. ¿Mi firma es anónima públicamente?

Sí.
Tu nombre no aparecerá públicamente en la web.
Solo se enviará como apoyo interno en el informe final del proceso.

8. ¿Cuánto tiempo estará abierta la recogida de firmas?

Hasta que finalice el procedimiento legal o hasta que la empresa reconozca la subrogación.
La fecha exacta se actualizará en esta página si es necesario.